A.享有法律規(guī)定的休息時(shí)間總量的權(quán)利
B.享有在法定節(jié)日休息的權(quán)利
C.享有在工作時(shí)間內(nèi)休息的權(quán)利
D.享有法律規(guī)定的年休假的權(quán)利
E.享有在法律規(guī)定的特定時(shí)間內(nèi)休息的權(quán)利
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A.國家以立法形式鼓勵(lì)有能力的用人單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),具有強(qiáng)制性
B.由用人單位直接分配給職工或委托經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放
C.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金主要由用人單位負(fù)擔(dān)
D.用人單位自主確立分配水平,對職工還可因人、因時(shí)而異
E.用人單位在不具備實(shí)施補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)條件時(shí)可以不建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)福利
C.社會(huì)救助
D.社會(huì)優(yōu)撫
E.社會(huì)養(yǎng)老
A.由用人單位將應(yīng)交納的保險(xiǎn)費(fèi)和代扣勞動(dòng)者的保險(xiǎn)費(fèi),統(tǒng)一向國家稅務(wù)局交納,構(gòu)成國家財(cái)政的一種特別基金,由有關(guān)部門管理使用
B.多數(shù)國家的大部分險(xiǎn)種由用人單位將應(yīng)交的保險(xiǎn)費(fèi)和代扣勞動(dòng)者的保險(xiǎn)費(fèi),統(tǒng)一上交其所屬的地方各級社會(huì)保險(xiǎn)部門,并由各級社會(huì)保險(xiǎn)部門統(tǒng)一管理和使用
C.委托銀行或合作社代收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
D.由各級社會(huì)保險(xiǎn)部門、工會(huì)聯(lián)合會(huì)、勞動(dòng)和公共衛(wèi)生部、福利部和各級財(cái)政部門征收、管理和使用社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
E.由用人單位將應(yīng)交納的保險(xiǎn)費(fèi)和代扣勞動(dòng)者的保險(xiǎn)費(fèi),自行決定投資各種基金事業(yè)
A.15天
B.30天
C.45天
D.60天
A.企業(yè)按照自己的實(shí)際情況制定
B.國務(wù)院統(tǒng)一制定
C.全國人民代表大會(huì)統(tǒng)一制定
D.省、自治區(qū)、自轄市人民政府規(guī)定
最新試題
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的,視為無就業(yè)愿望。
對2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限,最長不超過6個(gè)月。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月,最長不超過1年。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
個(gè)人申請小額貸款的,由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),對6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的,按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。