A、工傷事故范圍
B、職業(yè)病的范圍
C、受保人的范圍
D、工傷保險(xiǎn)基金來(lái)源的范圍
E、工傷保險(xiǎn)基金使用的范圍
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A、工傷保險(xiǎn)的范圍
B、工傷保險(xiǎn)基金的籌集
C、勞動(dòng)能力鑒定
D、勞動(dòng)能力提高
E、工傷保險(xiǎn)待遇
A、自愿性原則
B、強(qiáng)制性原則
C、個(gè)人不繳費(fèi)原則
D、“無(wú)過(guò)失補(bǔ)償”原則
E、保險(xiǎn)待遇從優(yōu)原則
A、獨(dú)成體系，在保險(xiǎn)管理及保險(xiǎn)基金方面有自主權(quán)
B、從屬于指定的政府部門
C、工傷保險(xiǎn)雖獨(dú)立實(shí)施，但在行政管理方面是同一機(jī)構(gòu)
D、由社會(huì)中介組織實(shí)施
E、工傷及其他意外事故均包括在整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)制度之中
A、工傷解釋
B、工傷預(yù)防
C、工傷鑒定
D、工傷救治與補(bǔ)償
E、工傷康復(fù)
A、個(gè)人統(tǒng)籌
B、民間統(tǒng)籌
C、全國(guó)統(tǒng)籌
D、區(qū)域統(tǒng)籌
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無(wú)經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。