A.按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢(shì)
B.按思想行為的獨(dú)立性
C.按心理活動(dòng)的某種傾向
D.按人的行為模式
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A.神經(jīng)過(guò)程的特征
B.心理活動(dòng)的傾向性
C.占優(yōu)勢(shì)的心理機(jī)能
D.思想行為的獨(dú)立性
A.極不利
B.極有利
C.極有利和極不利
D.一般
A.工作服務(wù)
B.信息服務(wù)
C.示范服務(wù)
D.心理咨詢(xún)服務(wù)
A、競(jìng)爭(zhēng)策略
B、回避策略
C、遷就策略
D、合作策略
A、工作團(tuán)隊(duì)
B、項(xiàng)目小組
C、事業(yè)部
D、綜合部門(mén)
最新試題
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。
組織變革的阻力主要來(lái)自（）
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中，確定決策目標(biāo)之后，（）是推進(jìn)決策過(guò)程的基礎(chǔ)性工作。
組織行為學(xué)作為一門(mén)學(xué)科最早產(chǎn)生于（）
在LPC量表中，關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是（）
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源（）
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。
在發(fā)生沖突時(shí)候，沖突雙方各自放棄在一些有價(jià)值的東西，這種解決沖突的方式叫（）
主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價(jià)去滿足別人的利益，這就是（）