A.價(jià)值指標(biāo)
B.物質(zhì)指標(biāo)
C.數(shù)量指標(biāo)
D.質(zhì)量指標(biāo)
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A.橫向變動(dòng)
B.縱向變動(dòng)
C.向周邊變動(dòng)
D.平行變動(dòng)
A.形象思維
B.邏輯思維
C.發(fā)散思維
D.關(guān)聯(lián)思維
A、角色同一性
B、同色知覺
C、角色期待
D、角色沖突
A.二次
B.三次
C.四次
D.五次
A.現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)法
B.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法
C.間隔時(shí)序準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法
D.不等同對照組實(shí)驗(yàn)法
最新試題
在家庭人際關(guān)系中,對創(chuàng)造性影響最大的是()
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明,人們行為的共同特征不包括()
綜合型激勵(lì)理論的提出者是()
組織結(jié)構(gòu)合理化是從()標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中,領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡,不求做出什么成績,但也不會(huì)出大的差錯(cuò),這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是()
組織變革的阻力主要來自()
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中,確定決策目標(biāo)之后,()是推進(jìn)決策過程的基礎(chǔ)性工作。
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡單任務(wù)時(shí),()效率提高而創(chuàng)造性較少。
在管理群體間互動(dòng)時(shí),如果程序和規(guī)則不夠充分,那么首選辦法是()
在組織成長的第一階段,其管理重點(diǎn)是()