單項選擇題下列不屬于組織類指標的是（）
A、員工總數(shù)
B、部門管理費用
C、培訓覆蓋率
D、員工滿意度
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1.單項選擇題績效考核與管理核心是（）
A、關鍵績效指標責任的落實
B、績效溝通與反饋
C、高層領導的重視
D、全員的積極配合
2.單項選擇題關鍵績效指標對組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)起到（）作用
A、導向
B、關鍵
C、承上啟下
D、基礎
3.單項選擇題關鍵績效指標應基于對（）目標的分解
A、部門
B、員工
C、客戶
D、戰(zhàn)略
4.單項選擇題選擇營運類指標應不超過（）個
A、4
B、5
C、6
D、7
5.單項選擇題關鍵績效指標的選擇中，一切指標完成的最終結果必須是（）
A、組織目標的實現(xiàn)
B、顧客滿意
C、管理無障礙
D、增加股東價值
最新試題
如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
題型：判斷題
標桿管理的核心是模仿，容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
每項績效指標都需要設定基本標準和卓越標準。
題型：判斷題
關鍵績效指標是對績效構成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題
績效管理的方法應與時俱進，先進的就是科學的。
題型：判斷題