多項選擇題關鍵事件法包括（）

A、不良事故考核法
B、年度報告法
C、優(yōu)良事故考核法
D、關鍵事件清單法
E、行為定位評級表


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1.多項選擇題業(yè)績評定表法考核所選擇的因素包括（）

A、關鍵事件因素
B、工作有關因素
C、組織有關因素
D、工作環(huán)境有關因素
E、個人特征相關因素

2.多項選擇題下列關于以員工比較為基礎的績效考核方法描述正確的是（）

A、排除了出現(xiàn)趨寬、趨中及趨嚴誤差的可能性
B、設計容易、使用方便
C、結果用于加薪、晉升等管理決策尤有價值
D、是區(qū)分雇員績效的有效工具
E、缺乏對未來績效提高的指導作用，缺乏對個人指導作用，導致員工關系惡化

3.多項選擇題特質導向型績效考核方法包括（）

A、關鍵事件法
B、行為錨定評價法
C、行為觀察量表法
D、混合標準尺度法
E、評語法

4.多項選擇題常見的行為導向型績效考核方法有（）

A、關鍵事件法
B、行為錨定評價法
C、排序法
D、配對比較法
E、行為觀察量表法

5.多項選擇題常見的戰(zhàn)略導向型績效考核方法包括（）

A、行為錨定評價法
B、關鍵事件法
C、關鍵績效指標法
D、目標管理法
E、平衡記分卡