多項選擇題考核者的失誤包括（）。

A、缺乏明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)
B、個人的偏見
C、暈輪效應(yīng)
D、經(jīng)常性誤差
E、居中趨勢等


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題人力資源管理面臨的社會經(jīng)濟(jì)變化有（）。

A、經(jīng)濟(jì)全球化
B、社會知識化
C、信息網(wǎng)絡(luò)化
D、人口城市化
E、居住郊區(qū)化

2.多項選擇題在應(yīng)用面試法進(jìn)行人員甄選時，容易產(chǎn)生的問題是（）。

A、缺乏訓(xùn)練的面試人員往往不能作出客觀的評價
B、面試人員易受光環(huán)效應(yīng)和觸角效應(yīng)的影響
C、面試人員輕易判斷
D、面試人員過分重視負(fù)面信息
E、面試次序的對比誤差

3.多項選擇題員工福利的管理涉及到以下幾個方面（）。

A、福利的目標(biāo)
B、福利的成本核算
C、福利的溝通
D、福利的調(diào)查
E、福利的實施。

4.多項選擇題職級說明書一般包括下述內(nèi)容（）。

A、職稱
B、職級定義
C、職級特征
D、工作舉例
E、最低資格

5.多項選擇題以下屬于懷特·巴克于1958年發(fā)表的《人力資源功能》一書中觀點的是（）。

A、人力資源管理職能并不是一個特殊的職能
B、人力資源管理職能的目標(biāo)不僅是使個人快樂，而且要使企業(yè)所有員工能有效地工作和取得最大的發(fā)展機(jī)會
C、人力資源管理職能并不只和員工有關(guān)，它和組織中各個層次的人員都息息相關(guān)
D、所有人力資源管理的結(jié)果所關(guān)注的一定是企業(yè)和員工根本利益的同時實現(xiàn)
E、人力資源管理職能不僅包括和人事勞動相關(guān)的薪酬和福利，還包括企業(yè)中人們之間的工作關(guān)系