判斷題低自尊的人比高自尊的人更看重外界的評價和看法。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.判斷題具有高主動性人格的人往往能帶來高的績效。
2.單項選擇題下列關(guān)于內(nèi)控型的人說法錯誤的是（）。
A.內(nèi)控型的人面對問題更為平靜
B.內(nèi)控型的人比較缺乏自信
C.內(nèi)控型的人傾向于從內(nèi)部尋找原因
D.內(nèi)控型的人可以自我控制情緒
3.多項選擇題冒險意愿可以分為哪兩種類型？（）
A.風(fēng)險偏好型
B.風(fēng)險挑戰(zhàn)型
C.風(fēng)險規(guī)避型
D.風(fēng)險憎惡型
4.多項選擇題動力特征包括哪些特點？（）
A.速度
B.強度
C.靈活性
D.耐受性
5.單項選擇題“冷靜、沉穩(wěn)內(nèi)向、善于忍耐”，這樣的性格特征可以歸為哪種氣質(zhì)類型？（）
A.多血質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.粘液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
題型：單項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項選擇題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）
題型：單項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題