A、牽引機(jī)制
B、激勵機(jī)制
C、約束機(jī)制
D、競爭淘汰機(jī)制
E、培養(yǎng)機(jī)制
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A、可管理性（Manageability）
B、可維護(hù)性（Maintainability）
C、易用性（Usability）
D、可復(fù)用性（Reusability）
A、簡單
B、負(fù)責(zé)
C、合作
D、尊重
E、誠信
A、領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工
B、注重執(zhí)行，并從細(xì)節(jié)和自我做起
C、樂觀、積極，不被困難所干擾
D、建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源
E、客戶至上
A、供給毫無彈性
B、無法蓄積
C、無法取代
D、無法失而復(fù)得
A、知識
B、能力
C、行為
D、績效
最新試題
一般來說，在一個組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。
企業(yè)組織信息的采集方法有（）。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應(yīng)注意（）。
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為（）等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
加班時間分析的指標(biāo)包括（）。
（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。
以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。
在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。
在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意（）。