A.加班頻率
B.加班比重
C.加班強(qiáng)度
D.加班費用
E.培訓(xùn)費用
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A.面談
B.現(xiàn)場觀測
C.書面調(diào)查
D.抽樣調(diào)查
E.隨機(jī)調(diào)查
A.工作的質(zhì)量
B.工作的數(shù)量
C.工作的職責(zé)
D.工作的速率
E.工作復(fù)雜性
A.它的對象是勞動者
B.它是在生產(chǎn)進(jìn)行之前預(yù)先制定的
C.它可以脫離具體的生產(chǎn)技術(shù)條件
D.它限定的對象一定是有效的勞動
E.可采用多種方法規(guī)定活勞動的消耗量
A.電話調(diào)查法
B.檔案記錄法
C.觀察法
D.媒體采訪
E.問卷調(diào)查法
A.寫實人員不能向被觀察者任意發(fā)號施令，強(qiáng)加于人
B.寫實人員以真誠友好的態(tài)度和行為善待被觀察者
C.觀察寫實時應(yīng)當(dāng)循循善誘，積極引導(dǎo)
D.寫實人員如果指手畫腳瞎指揮，會引起被觀察者的反感，以致嚴(yán)重影響觀察的質(zhì)量
最新試題
（）是指在工作時間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同，崗位寫實可分為（）。
以下對崗位寫實的描述正確的是（）。
加班時間分析的指標(biāo)包括（）。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應(yīng)注意（）。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。
（）是指在規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
（）是指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。