問答題在管理中如何運用能力的差異？
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1.問答題管理中如何利用氣質(zhì)差異？
2.單項選擇題在人們產(chǎn)生錯誤知覺的思想方法中，有一種是以點概面的思想方法，它被稱之為（）。
A.刻板印象
B.首因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.投射效應(yīng)
3.單項選擇題組織行為學研究的基礎(chǔ)和出發(fā)點是（）。
A.個體
B.群體
C.組織
D.班組
4.問答題簡述組織變革的基本特征。
5.問答題簡述影響群體凝聚力的因素
最新試題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是（）
題型：單項選擇題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題