A、集體合同和勞動(dòng)報(bào)酬
B、女職工特殊權(quán)益保護(hù)
C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
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A、政治立場堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作。
B、具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識(shí)。
C、作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。
A、企業(yè)行政負(fù)責(zé)人
B、合伙人
C、企業(yè)行政負(fù)責(zé)人近親屬
A、組織健全
B、維權(quán)到位
C、作用明顯
A、發(fā)揮企業(yè)工會(huì)團(tuán)結(jié)組織職工
B、維護(hù)職工權(quán)益
C、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用
A、《勞動(dòng)合同法》
B、《工會(huì)法》
C、《中國工會(huì)章程》
最新試題
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無效，被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個(gè)方面，體育健身鍛煉也是其中一個(gè)積極有效的因素。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)不能自作勞動(dòng)時(shí)間。
工作人員無論到何地出差，出租車費(fèi)用原則上不予報(bào)銷，特殊情況應(yīng)寫明原因，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部門審核后予以報(bào)銷。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。
根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會(huì)工作條例》規(guī)定，集團(tuán)工會(huì)按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。
經(jīng)審會(huì)每年對本級(jí)工會(huì)進(jìn)行一次經(jīng)費(fèi)收支審計(jì)，無需召開經(jīng)審會(huì)全體委員會(huì)議對本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算進(jìn)行審查。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
“建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國”，“樹立高度的文化自覺和文化自信”，“提高國家文化軟實(shí)力”，是十八大在建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化方面提出的重點(diǎn)。
工會(huì)審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、下審一級(jí)的工作體制。