A、集團公司工會
B、本單位財務
C、企業(yè)財務
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A、低保戶
B、低保邊緣戶
C、意外致困戶
A、黨委
B、行政
C、工會
A、身份證
B、家庭收入證明
C、低保銀行卡和低保證
A、家庭人均月收入低于當?shù)刈畹蜕畋U暇€,未能享受低保待遇的困難職工家庭
B、2012年家庭人均月收入高于當?shù)刈畹蜕畋U暇€30%以內(nèi)
C、意外致困戶
A、按連續(xù)交費三年以上的,提高5%
B、連續(xù)交費五年以上的,提高10%
C、連續(xù)交費八年以上的,提高15%
最新試題
工會審計實行統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差,其伙食補助費,不分途中和住勤,每天補助標準為200元。
參加體育健身活動并得到相關(guān)的公共服務和社會保障,是現(xiàn)代社會公民應享有的基本權(quán)利。
工資集體協(xié)商中,職工一方可提出協(xié)商要求。
女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進家戶、安全幫教到職工,安全服務到井口。
“建設(shè)社會主義文化強國”,“樹立高度的文化自覺和文化自信”,“提高國家文化軟實力”,是十八大在建設(shè)社會主義先進文化方面提出的重點。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習慣的多個方面,體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
晉煤集團“數(shù)字工會”,是對集團工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡化、檔案數(shù)字化、財務電算化、工作信息化為目標開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指,集團工會依托晉煤集團局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
職工代表應由職工民主選舉產(chǎn)生,不可以連選連任。
職工代表大會否決的議案,不得再提交臨時會議審定。