A、家庭人均月收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U暇€,未能享受低保待遇的困難職工家庭
B、2012年家庭人均月收入高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U暇€30%以內(nèi)
C、意外致困戶
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A、按連續(xù)交費三年以上的,提高5%
B、連續(xù)交費五年以上的,提高10%
C、連續(xù)交費八年以上的,提高15%
A、救助總額每人每年最高不超過6萬元
B、家庭人均月收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U暇€的,每人每年最高不超過8萬元
C、年度內(nèi)個人負擔(dān)醫(yī)療費在15萬元以上的,給予10萬元的一次性救助
A、慢性腎衰竭(尿毒癥)
B、重要器官移植(指心、肺、肝、胰、腎、骨髓移植)
C、系統(tǒng)性紅斑狼瘡
A、會員交納會費
B、企業(yè)資助
C、工會資助
A、公司工會
B、組織人事部
C、人力資源部
最新試題
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查時不能自作勞動時間。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
熱愛文學(xué)藝術(shù)并具備相應(yīng)素質(zhì)和特長的協(xié)議工,不能申請加入文聯(lián)協(xié)會組織。
“建設(shè)社會主義文化強國”,“樹立高度的文化自覺和文化自信”,“提高國家文化軟實力”,是十八大在建設(shè)社會主義先進文化方面提出的重點。
按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定,對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進行,每年綜合考核一次。
晉煤集團“數(shù)字工會”,是對集團工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指,集團工會依托晉煤集團局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
參加體育健身活動并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會保障,是現(xiàn)代社會公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。
工會審計的制度和辦法由各級工會制定。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。