A、保證職工群眾能夠參與企業(yè)重大決策
B、職工董事、職工監(jiān)事制度使決策更為科學(xué)民主化
C、保證企業(yè)在決策中能夠直接聽取并反映職工的意見，建議和要求，從源頭上切實(shí)維護(hù)好職工的權(quán)利。
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A、職工代表團(tuán)（組）長會(huì)議
B、專門小組負(fù)責(zé)人會(huì)議
C、職工代表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議
A、審議通過企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃報(bào)告。
B、審議通過集體合同和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等專項(xiàng)集體合同草案。
C、審議通過涉及職工切身利益的規(guī)章制度。
A、甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。
B、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或職工本人協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)。
C、因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
A、甲方以貨幣形式支付職工工資，每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付職工工資
B、職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于淮北市政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C、試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于同崗位職工崗績工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
A、婚假
B、喪假
C、年休假
最新試題
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動(dòng)中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時(shí)做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。
集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
“建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國”，“樹立高度的文化自覺和文化自信”，“提高國家文化軟實(shí)力”，是十八大在建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化方面提出的重點(diǎn)。
勞動(dòng)競賽是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動(dòng)競賽的概念有狹義和廣義之分。
工會(huì)工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
經(jīng)審會(huì)每年對本級(jí)工會(huì)進(jìn)行一次經(jīng)費(fèi)收支審計(jì)，無需召開經(jīng)審會(huì)全體委員會(huì)議對本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算進(jìn)行審查。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理。
新形勢下中國工會(huì)的工作方針是組織起來、切實(shí)維權(quán)。