A、勞動安全衛(wèi)生
B、工作時間
C、休息休假
D、工傷保險
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、參與勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、標準和重大決策、措施的制定
B、制止違章指揮、違章作業(yè)
C、依法參加職工傷亡事故的調查和處理
D、監(jiān)督檢查本地區(qū)、行業(yè)和企事業(yè)的勞動安全衛(wèi)生工作
A、制止違章指揮、違章作業(yè)
B、查詢工作場所存在的職業(yè)危害
C、發(fā)現隱患及時報告，督促解決
D、對觸犯刑律的責任者，追究其法律責任
A、實事求是
B、堅持原則
C、聯系群眾
D、依法監(jiān)督
A、定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況
B、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)
C、宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企事業(yè)的規(guī)章制度
D、制止違章指揮、違章作業(yè)
A、熟悉勞動保護業(yè)務的工會干部
B、熱心勞動保護工作的工會干部
C、熟悉勞動保護業(yè)務、熱心勞動保護工作的職工
D、生產一線的職工
最新試題
職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。
按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結合的方式進行，每年綜合考核一次。
職工代表大會的決議、決定必須認真執(zhí)行，職工代表大會在其職權內決定的事項，非經職工代表大會同意，個人可以修改。
工資協(xié)議草案應提交職工代表大會討論審議。
工會審計實行統(tǒng)一領導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。
根據《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定，集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導、嚴格考核、服務基層的原則，加強和改進對企業(yè)工會的領導。
女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進家戶、安全幫教到職工，安全服務到井口。
參加體育健身活動并得到相關的公共服務和社會保障，是現代社會公民應享有的基本權利。
晉煤集團“數字工會”從2005年開始研發(fā)建設，目前，已經建設完成“工會網站、OA辦公系統(tǒng)、數據庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。