工會審計的制度和辦法由各級工會制定。

職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。

晉煤集團“數字工會”，是對集團工會以辦公無紙化、宣傳網絡化、檔案數字化、財務電算化、工作信息化為目標開展工會信息化建設工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團工會依托晉煤集團局域網研發(fā)建設的集團工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。

職業(yè)道德素質建設包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會、競業(yè)避止等內容。

工作人員無論到何地出差，出租車費用原則上不予報銷，特殊情況應寫明原因，經有關領導批準，財務部門審核后予以報銷。

職工代表每年至少培訓兩次，培訓方式為全脫產，每次培訓時間不得少于一個工作日。

女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進家戶、安全幫教到職工，安全服務到井口。

按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結合的方式進行，每年綜合考核一次。

經審會每年對本級工會進行一次經費收支審計，無需召開經審會全體委員會議對本級工會經費預決算進行審查。

工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。