A.以組織結(jié)構(gòu)為中心的變革措施
B.以任務(wù)技術(shù)為中心的變革措施
C.以人為中心的變革措施
D.以人際關(guān)系為中心的變革措施
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A.挫折
B.焦慮
C.緊張
D.威脅
A.培訓(xùn)提高
B.提高工作生產(chǎn)質(zhì)量
C.工作豐富化
D.工作關(guān)系的再設(shè)計(jì)
A.個(gè)人目標(biāo)定得太高
B.個(gè)人價(jià)值觀念和態(tài)度的矛盾
C.個(gè)人因親人傷亡帶來的痛苦
D.個(gè)人體質(zhì)太差不能勝任工作
A.消退
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.消極強(qiáng)化
A.期望
B.成就需要
C.動(dòng)機(jī)
D.急切心理
最新試題
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
在決策制定過程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）