用人單位和勞動者之間訂立的勞動合同可以采用書面或口頭形式。

某建筑施工單位聘請張某擔(dān)任鋼筋工，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期4個月，4個月后再確定勞動合同期限。

施工技術(shù)交底的目的是使現(xiàn)場施工人員對安全生產(chǎn)有所了解，最大限度避免安全事故的發(fā)生。

施工單位安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作符合法律規(guī)定的有（）。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

在建設(shè)單位竣工驗收合格前，施工單位應(yīng)對質(zhì)量問題履行返修義務(wù)。

承包建筑工程的單位只要實際資質(zhì)等級達(dá)到法律規(guī)定，即可在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同。

《建筑法》的立法目的在于加強對建筑活動的監(jiān)督管理，維護(hù)建筑市場秩序，保證建筑工程的質(zhì)量和安全，促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展。

省、自治區(qū)、直轄市以及省會城市、自治區(qū)首府、地級市均有立法權(quán)。