A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的
C.勞動者對部分條款理解有誤的
D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
E.有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的
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A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同
B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年,勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
C.復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同
D.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
E.在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
A.勞動合同期限
B.工作內(nèi)容
C.試用期時間
D.保險待遇
E.競業(yè)限制
A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.勞動者應年滿16周歲
C.勞動者與其他人建立勞動關(guān)系
D.離退休人員不得成為勞動合同主體
E.現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體
A.1日
B.5日
C.10日
D.15日
A.勞務企業(yè)應以現(xiàn)金形式支付勞動者工資
B.應核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)
C.農(nóng)民工工資須本人領取或簽字
D.取得農(nóng)民工本人授權(quán)后,農(nóng)民工近親屬也可以代領工資
最新試題
勞動者年滿16周歲,可以與勞動單位訂立勞動合同。
下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有()。
勞動者在用人單位所在地以外地點工作,即使雙方?jīng)]有約定,也應該執(zhí)行用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
關(guān)于履行勞務分包合同價款的規(guī)定,說法錯誤的是()。
農(nóng)民工的勞動合同可以由()保管。
發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時,可以采用"暫估價"方式約定合同價款。
勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以采取的措施有()。
下列選項中屬于建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確的工資問題是()。
下列關(guān)于勞務企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資,說法正確的是()。