A.不計算投入產(chǎn)出的效益
B.對人力資源考核評價作用不大
C.提高管理者管理水平
D.調(diào)整培訓(xùn)規(guī)劃和計劃的依據(jù)
E.總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高培訓(xùn)效益
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A.住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)
B.學(xué)術(shù)講座
C.計算機(jī)、英語培訓(xùn)
D.外單位進(jìn)修
E.國外培訓(xùn)
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.管理人員
C.后勤人員
D.實(shí)習(xí)以及進(jìn)修醫(yī)師、護(hù)士
E.待崗的員工
A.強(qiáng)化培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部
B.實(shí)行并完善院長負(fù)責(zé)制
C.改革醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)選拔辦法
D.探索醫(yī)院產(chǎn)權(quán)制度改革
E.調(diào)整醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的薪酬
A.干部隊(duì)伍"四化"和德才兼?zhèn)涞脑瓌t
B.自上而下的原則
C.黨管干部的原則
D.民主集中制的原則
E.依法辦事的原則
A.醫(yī)院要有明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系
B.明確醫(yī)院法人的權(quán)與責(zé)
C.明確的獎懲辦法
D.醫(yī)院政事職責(zé)分開
E.建立醫(yī)院科學(xué)的組織管理體系和現(xiàn)代管理制度
最新試題
醫(yī)院培訓(xùn)的目的主要在于提高員工的專業(yè)技術(shù)水平。
人力資源
培訓(xùn)工作的單項(xiàng)評估包括()()()()和教學(xué)設(shè)計評估等。
醫(yī)院人力資源培訓(xùn)的對象包括()
醫(yī)院人力資源培訓(xùn)途徑包括()
人力資源是一種()和()資源,它在生產(chǎn)和社會活動中處于中心地位并起主導(dǎo)作用。
醫(yī)院人力資源培訓(xùn)評估的目的()
知識經(jīng)濟(jì)時代,知識的無限性、易老化性日益明顯,知識的生命周巔在變短,但人們已擁有的知識作為商品的價值是不會貶值的。
醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)工作按其性質(zhì)劃分,可分為政治領(lǐng)導(dǎo)()領(lǐng)導(dǎo)()領(lǐng)導(dǎo)和()領(lǐng)導(dǎo)。
人才培訓(xùn)