人際交往中的（）主要是指人際交往、溝通時的心理問題。

完全的自我管理型團(tuán)隊(duì)的職責(zé)范圍包括（）。

由于自己的某些欠缺而產(chǎn)生的輕視自己，看不起自己，否定自我的心理狀態(tài)叫（）。

在團(tuán)隊(duì)形成的困惑階段，要鼓勵溝通和架設(shè)交流的橋梁，正確對待失敗，確立和保護(hù)雙向信息溝通并共享信息，鼓勵成員（）。

（）是指企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，有計(jì)劃、有目的、有步驟地對其成員進(jìn)行的培養(yǎng)、訓(xùn)練活動，通過這種活動提高成員的協(xié)作精神、合作意識，使其為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)而努力工作。

人力資源開發(fā)與管理中的人際關(guān)系是指（）。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)是企業(yè)管理活動，其意義是（）。

培養(yǎng)與構(gòu)建和諧、良好的人際關(guān)系，應(yīng)從（）等方面做起。

在人際交往中，信任是以（）為基礎(chǔ)的。

一個高效的團(tuán)隊(duì)不僅講求彼此合作默契，更講求（），這需要通過有目的的培養(yǎng)，訓(xùn)練。