A.屬性抽樣
B.直接抽樣
C.發(fā)現(xiàn)抽樣
D.停走抽樣
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A.審計工作重點是組織對建立私人信息管理標準的控制；比如員工的個人信息
B.審計工作重點是組織衡量績效和分析不足的能力
C.審計工作重點是組織高效切實地實現(xiàn)目標的能力
D.審計工作重點是組織滿足用戶需要的能力的可靠性
A.包含在審計報告的評論中以至首席審計執(zhí)行官可以決定進一步的行動
B.立即通知高層管理
C.什么都不做，這只是謠言，不構成不當行為的證據
D.收集證據建立舞弊調查的原因或缺乏的原因
A.包含一個以上的對象或主題
B.可以從一般問題到特殊問題
C.避免采用誘導式詢問
D.不一定要遵循事先制定的提問順序
A.報告給全體員工，以證明舞弊行為將得到調查，舞弊者將被提起公訴
B.只報告給執(zhí)法部門，以便舞弊者被提起公訴
C.報告給舞弊者的上司，以便后者采取糾政性的懲戒行動
D.報告給高層管理人員、董事會和法律部
A.使用通用審計軟件列出金額超過50000美元的所有采購，以確定這些采購是否獲得適當?shù)暮藴?br/>B.開發(fā)快照技術來跟蹤被懷疑采購員的所有交易
C.使用通用審計軟件對金額低于50000美元的所有采購進行抽樣，以確定這些采購是否獲得適當?shù)暮藴?br/>D.使用通用審計軟件對向新供應商進行支付的發(fā)票進行抽樣，并找出證明已經收到服務或貨物的證據
最新試題
某金融機構的內部審計師對貸款委員會批準的50筆貸款業(yè)務審計后發(fā)現(xiàn)，其中有5筆貸款超過了原來的批準額度。審計師采取下列哪項行動是合適的（）
在符合性測試過程中審計師需要做出多項決定，以下哪項內容的決定要求審計師做出的判斷最多（）
現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進入審計團隊執(zhí)行一項技術性很強的審查工作。從客觀性的角度考量，以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計工作（）Ⅰ.甲是內部審計工作人員，具備必須要的技術技能。甲在將審計的系統(tǒng)開發(fā)過程中參加過該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計領域的技術專家，但并非內部審計工作人員。雖然乙在將要審計的信息系統(tǒng)部門中擁有個人聲譽，但他任職于組織的另一個部門
內部審計章程應該做到以下哪些方面（）
某組織內部審計活動的首席審計執(zhí)行官在沒有高級管理層特定批準的情況下應該有權力做下列哪些事情（）Ⅰ.改變已批準的審計計劃應對范圍限制Ⅱ.實施審計計劃，包括咨詢審計Ⅲ.與董事會會面，沒有高級管理層在場Ⅳ.分派一位內部審計師參與某領域的確認業(yè)務，該審計師在前一年在該領域被雇傭，但不披露這一行動
由于管理階層下達了很多優(yōu)先順序高的請求，內部審計活動的資源不足以執(zhí)行年度審計計劃包含的所有承諾。首席審計執(zhí)行官最應該采取以下哪項措施（）
內部審計發(fā)現(xiàn)供應商違反了保密規(guī)定，進而懷疑公司在信息安全方面存在漏洞。盡管內部審計師向管理層提出兩者之間高度相關，但是管理層仍然認為繼續(xù)和供應商合作的收益大于風險。在這種情況下首席執(zhí)行審計師應該（）
某公司的在長久的改革后形成了良好的管理環(huán)境，在這種環(huán)境下內部審計部門將（）
在以下管理層的要求中，哪項在正常審計范圍內（）
以下哪項是獲得繼續(xù)職業(yè)教育的適當途徑（）Ⅰ.在當?shù)豂IA培訓活動上講課Ⅱ.參加內部審計會議和研討會Ⅲ.執(zhí)行特殊審計和咨詢工作Ⅳ.參與內部審計研究項目