A.內(nèi)容構(gòu)成的復(fù)合性
B.標(biāo)的物是特定實(shí)體，而非空問狀態(tài)
C.權(quán)利處分的一體性
D.是人與物的關(guān)系和人與人的關(guān)系的結(jié)合
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A.保健因素
B.激勵(lì)因素
C.臨近因素
D.淺層因素
A.實(shí)體結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)
B.組織結(jié)構(gòu)和權(quán)威結(jié)構(gòu)
C.實(shí)體結(jié)構(gòu)和權(quán)威結(jié)構(gòu)
D.組織結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.成見效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
A.數(shù)據(jù)調(diào)查→數(shù)據(jù)整理→數(shù)據(jù)分析與運(yùn)用
B.數(shù)據(jù)整理→數(shù)據(jù)調(diào)查→數(shù)據(jù)分析與運(yùn)用
C.數(shù)據(jù)整理→數(shù)據(jù)分析與運(yùn)用→數(shù)據(jù)調(diào)查
D.數(shù)據(jù)調(diào)查→數(shù)據(jù)分析與運(yùn)用→數(shù)據(jù)整理
A.法律規(guī)范是具體化的，而法律關(guān)系則是抽象化的
B.法律規(guī)范是法律關(guān)系產(chǎn)生的前提，它保證各種具體法律關(guān)系的建立都必須有嚴(yán)格的法律根據(jù)
C.法律規(guī)范屬于可能性的領(lǐng)域，而法律關(guān)系則屬于現(xiàn)實(shí)性的領(lǐng)域
D.法律規(guī)范總是針對(duì)同一類情況、同一類人制定的，而法律關(guān)系則是在某一具體情況下，具體的權(quán)利人與義務(wù)人之間所結(jié)成的具體的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.情感效應(yīng)
A.營(yíng)利性保險(xiǎn)
B.財(cái)產(chǎn)損失保險(xiǎn)
C.信用保證保險(xiǎn)
D.責(zé)任保險(xiǎn)
A.處分
B.收益
C.占有
D.使用
A.協(xié)調(diào)
B.組織
C.收益
D.服務(wù)
A.保險(xiǎn)人直接展業(yè)
B.保險(xiǎn)代理人展業(yè)
C.保險(xiǎn)人間接展業(yè)
D.保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人展業(yè)
最新試題
當(dāng)前建筑物中應(yīng)用得最廣泛的滅火系統(tǒng)是（）。
社會(huì)保險(xiǎn)中最早出現(xiàn)的保險(xiǎn)項(xiàng)目是（）。
質(zhì)押合同自質(zhì)權(quán)人對(duì)質(zhì)物開始（）時(shí)生效。
某一特定物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的業(yè)主對(duì)物業(yè)管理服務(wù)的需求主要表現(xiàn)在對(duì)物業(yè)管理服務(wù)的（）等。
赫茨伯格認(rèn)為，滿足比較低級(jí)的需求的因素稱為（）。
某個(gè)人在工作中一直表現(xiàn)很好，同事們對(duì)他的評(píng)價(jià)一直很高，可由于一次偶然的錯(cuò)誤，他的同事們開始轉(zhuǎn)變了對(duì)他的認(rèn)識(shí)，大量的負(fù)面評(píng)價(jià)隨之出現(xiàn)，這就是（）在起作用。
物業(yè)管理的核心是（）。
關(guān)于法律關(guān)系與法律規(guī)范的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)與人身保險(xiǎn)比較，主要特征包括（）。
在物業(yè)管理服務(wù)過程中，業(yè)主還得到一定程度的生理和心理的服務(wù)，所以他們對(duì)服務(wù)的評(píng)價(jià)多帶有感性成分，往往不會(huì)在全面理性的斟酌后再談感受。為此，物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)該抓住業(yè)主的（）心理，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，提高組織知名度，創(chuàng)造上乘的組織形象。