醫(yī)院員工招聘工作中面試的最大優(yōu)點(diǎn)是（）。

確定醫(yī)院人力資源管理近期目標(biāo)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持以下幾個(gè)原則：（）

醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀調(diào)查的方法有（）。

醫(yī)院人力資源預(yù)測原則有：（）

醫(yī)院人力資源規(guī)劃

試述院長負(fù)責(zé)制和黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制的基本特征。

衛(wèi)生事業(yè)單位工資分配的原則是：（）

制定醫(yī)院人員編制的方法有：（）

醫(yī)院員工績效考評

人事爭議和勞動爭議、勞動行政爭議的主要區(qū)別在哪里？