A.協(xié)商一致,但無(wú)需書面確認(rèn)
B.無(wú)需協(xié)商一致,但應(yīng)書面告知
C.協(xié)商一致且書面確認(rèn)
D.以上說(shuō)法都不對(duì)
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A.繼續(xù)履行
B.中止履行
C.不影響履行
D.自動(dòng)解除
A.勞動(dòng)合同內(nèi)容變更應(yīng)當(dāng)采取書面形式
B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容
C.因工作需要被公司安排臨時(shí)出差不屬于工作地點(diǎn)的變更
D.所有的變更勞動(dòng)合同內(nèi)容都應(yīng)征得勞動(dòng)者同意
A.勞動(dòng)合同由合并前的單位與勞動(dòng)者維續(xù)履行
B.勞動(dòng)合同由合并后的單位與勞動(dòng)者維續(xù)履行
C.只能由勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商確定
D.勞動(dòng)合同因客觀情況發(fā)生重大變化而解除
A.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
C.競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年
D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)
A.用人單位以專項(xiàng)資金為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),可以在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期
B.服務(wù)期可以超過(guò)勞動(dòng)合同約定期限
C.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金
D.勞動(dòng)者實(shí)際承擔(dān)的違約金可以超過(guò)總的培訓(xùn)費(fèi)用
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分權(quán)管理屬于()
沈某在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)失去了自己的工作,這屬于()
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的形式是()
國(guó)家發(fā)展(),使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定,職工發(fā)生工傷事故,在用人單位已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情下,以下費(fèi)用不屬于用人單位支付的是()
下列對(duì)于工傷社會(huì)保險(xiǎn)的原則說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是()
下列不是基金收支的方式的是()
城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員年滿(),累計(jì)繳滿15年,未享受城鎮(zhèn)職工基本老保險(xiǎn)待的老年人,可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
下列是雇主義務(wù)的是()