A.議程
B.目標(biāo)
C.規(guī)則
D.解決方案
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A.nonprogrammed
B.有機(jī)
C.非線性
D.程序性
A.以經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的決定
B.影響發(fā)起的決定
C.基于認(rèn)知的決定
D.程序性決定
A.經(jīng)常忽視自己的感情或情緒
B.利用他們潛意識(shí)中的數(shù)據(jù)幫助他們做出決定
C.利用現(xiàn)有證據(jù)提高他們的決策技能
D.不依靠他們過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)作出決定
A.因不愿違背多數(shù)人意見(jiàn)而作出錯(cuò)誤決定的承諾
B.盡管有證據(jù)表明它可能是錯(cuò)誤的，但對(duì)先前決定的承諾有所增加
C.由于其他人的更大動(dòng)機(jī)，加強(qiáng)對(duì)某一特定行動(dòng)方針的承諾
D.對(duì)決定作出更大的承諾，因?yàn)槿藗兿嘈胚@是“正確的做法”
A.最大化；satisfice
B.中和；satisfice
C.satisfice；消除
D.satisfice；最大化
最新試題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）