單項選擇題員工流動性（），不利于發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
A.過低
B.過高
C.合理
D.平穩(wěn)
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1.單項選擇題以下不屬于人力資源規(guī)劃制定的原則的是（）
A.與戰(zhàn)略目標相適應的原則
B.與組織文化相匹配的原則
C.與內外部環(huán)境相適應的原則
D.保持適度流動性的原則
2.單項選擇題在組織戰(zhàn)略規(guī)劃層次，人力資源規(guī)劃涉及：（），預計未來組織總需求中對人力資源的需求，估計遠期的組織內部人力資源數(shù)量，調整人力資源規(guī)劃。
A.組織外部因素分析
B.組織內部因素分析
C.組織宏觀環(huán)境分析
D.組織微觀環(huán)境分析
3.單項選擇題企業(yè)的戰(zhàn)略性長期規(guī)劃是指（）
A.5年或5年以上
B.1年～2年
C.2年～5年
D.3~5年
4.單項選擇題人力資源規(guī)劃以（）為指導，以實現(xiàn)組織發(fā)展目標為目標，規(guī)范、統(tǒng)籌和指導人力資源管理各項活動。
A.組織結構
B.組織文化
C.組織發(fā)展戰(zhàn)略
D.組織規(guī)劃
5.單項選擇題人力資源規(guī)劃按其應用用途及時間幅度而言，可分為長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和（）
A.中長期計劃
B.短期計劃
C.中短期計劃
D.永久性計劃
最新試題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容，屬于（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題