（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。