A．面試
B．心理測(cè)驗(yàn)
C．知識(shí)測(cè)驗(yàn)
D．勞動(dòng)技能測(cè)驗(yàn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A．統(tǒng)一規(guī)劃
B．分級(jí)建設(shè)
C．分步實(shí)施
D．信息共享
A．物業(yè)管理收入
B．物業(yè)經(jīng)營(yíng)收入
C．物業(yè)大修收入
D．特約服務(wù)收入
A．控制事態(tài)惡化和蔓延
B．主動(dòng)出擊，及時(shí)處理
C．應(yīng)急方案要能靈活運(yùn)用
D．統(tǒng)一現(xiàn)場(chǎng)指揮
A．合同期限
B．合同訂立
C．合同執(zhí)行
D．合同管理
A．早期介入
B．前期物業(yè)管理
C．日常物業(yè)管理
D．合同訂立
最新試題
下列選項(xiàng)中，（）是由業(yè)主大會(huì)制定，全體業(yè)主承諾，對(duì)全體業(yè)主具有約束力的，用以指導(dǎo)、規(guī)范和約束所有業(yè)主、物業(yè)使用人、業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì)權(quán)利義務(wù)的行為守則。
企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)主要是（）。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)的特征是（）。
遇到此類問題，業(yè)主該如何解決？
設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府房地產(chǎn)主管部門負(fù)責(zé)（）級(jí)物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)的頒發(fā)和管理，并接受省、自治區(qū)人民政府建設(shè)主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。
物業(yè)管理公司應(yīng)采取哪些措施來解決這一問題？
說明早期介入包括哪些階段？
乙物業(yè)管理公司的做法是否妥當(dāng)？如果您是該公司的負(fù)責(zé)人，如何處理業(yè)主的投訴？
在一定的物業(yè)范圍內(nèi)，當(dāng)大多數(shù)業(yè)主共同商定和共同遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則需要形成條文時(shí)，應(yīng)使用的物業(yè)管理制度文書文種是（）。
本案例中，物業(yè)管理企業(yè)的做法是否正確？為什么？如果不對(duì)，物業(yè)管理企業(yè)該如何處理此類問題？