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判斷題勞動爭議雙方當事人情況特殊的情況下可以不經(jīng)過勞動仲裁直接開始訴訟程序。

1.判斷題勞動爭議處理過程中，各個處理方式中的調(diào)節(jié)都是沒有法律效力的。

2.判斷題在員工投訴接待與處理中，接待人員有權(quán)針對投訴問題作出處理結(jié)果。

3.判斷題在員工投訴接待與處理中，我們要了解員工的投訴動機，然后投訴調(diào)查，如果涉及到一些領(lǐng)導問題，可以稍微偏袒一下，只要把投訴處理就行。

4.判斷題員工對訴求處理過程或結(jié)果不滿意的事項，要形成進一步的調(diào)研報告，必要的時候召開專門會議討論，形成處理意見。

5.判斷題如果評審小組認為該建議的設計不科學，采納價值不大，或不具備實施條件，投入風險太大，則應予以否決，由人力資源部通知建議人。