單項選擇題下面不屬于赫茲伯格認為可能會引起員工不滿的因素有（）
A.公司的政策和制度
B.工作條件
C.工作的發(fā)展前途
D.職務地位
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1.單項選擇題哈佛大學教授詹姆士發(fā)現(xiàn)，按時計酬的職工一般僅需要發(fā)揮20％－30％的能力，就可以應付工作了，而如果受到充分的激勵，則職工的行為就可以發(fā)揮（）
A.50％-o％
B.60％-70％
C.70%-0％
D.80%-90%
2.單項選擇題人的需要不是一成不變的，是隨著滿足方式的變化而變化的，這體現(xiàn)了需要的（）
A.指向性
B.再生性
C.交替性
D.轉(zhuǎn)移性
3.單項選擇題有些需要可以重新產(chǎn)生甚至有周期性。需要的不斷重新出現(xiàn)是需要形成和發(fā)展的重要條件，這種需要的特性屬于（）
A.指向性
B.再生性
C.交替性
D.轉(zhuǎn)移性
4.單項選擇題導致個體產(chǎn)生行為的直接原因是（）
A.理想
B.動機
C.愿望
D.信念
5.單項選擇題管理人員如何激發(fā)員工的積極性，很大程度上取決于（）
A.優(yōu)勢動機
B.原始動機
C.一般動機
D.習得動機
最新試題
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
題型：單項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是（）
題型：單項選擇題
以下關于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結(jié)果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題