組織規(guī)章是指勞動手段、勞動對象和勞動者在組織中的集中程度。組織規(guī)模結(jié)構(gòu)就是不同規(guī)模組織之間的構(gòu)成。
所謂管理幅度，就是指一個管理者能夠直接指揮和監(jiān)督的下屬數(shù)目。
組織結(jié)構(gòu)是在組織理論的指導下，經(jīng)過組織設計，由組織要素相互連結(jié)而成的相對穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)模式。
所謂企業(yè)形象，是指在社會主義商品經(jīng)濟條件下，一個企業(yè)的全部行為從總體上給社會和消費者所留下的總印象。
最新試題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
團隊的作用在于（）。
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
群體沖突的原因可能包括（）
群體決策過程中，為了避免群體極化，應該采取以下哪種措施？（）
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵？（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
以下關于組織認同不準確的是（）