企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。

下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）

以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）

群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）

以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）

群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）

組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。

群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）

團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。

通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）