A.編制定員規(guī)則
B.勞動紀律
C.勞動定額規(guī)則
D.勞動崗位規(guī)范
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A.企業(yè)
B.國務(wù)院或人大常委會
C.主管部門
D.各省自治區(qū)，直轄市
A.美國模式
B.瑞典模式
C.德國模式
D.日本模式
A.誠實
B.信任
C.溝通自由
D.友好
A.阿吉里斯
B.萊文森
C.施恩
D.盧梭
A.采取"最后行動”前已經(jīng)進行正式警告
B.僅有正式的口頭警告
C.準備好離職核對單
D.提前設(shè)想離職員工可能會有的反應(yīng)
最新試題
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
他們具有很強的判斷力，凡事都有應(yīng)對的招數(shù)，是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強，只要不在團隊中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
在員工關(guān)系危機發(fā)生階段中，員工團體之間產(chǎn)生相對關(guān)系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產(chǎn)生影響屬于（）
他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
在員工關(guān)系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團體，確定主要領(lǐng)導(dǎo)者，進行任務(wù)分工，對活動進行組織策劃屬于（）
處理員工關(guān)系危機的關(guān)鍵是（）
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
指當出現(xiàn)違規(guī)行為時，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標準規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）