多項選擇題內源選任也有其缺陷。表現為（）。

A、容易造成“近親繁殖”
B、內部備選對象范圍狹窄
C、來源廣泛，選擇空間大
D、難以準確判斷他們的實際工作能力
E、容易造成對內部員工的打擊


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1.多項選擇題工作評價常用的方法有（）。

A、職位排序法
B、職位分類法
C、問卷調查法
D、面談法E、觀察法

2.多項選擇題人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應該采取的主要措施為（）。

A、通過開拓新的業(yè)務增長點來吸收過剩的人力資源
B、裁員
C、制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休
D、提高員工勞動積極性
E、技術創(chuàng)新，提高員工勞動生產率

3.多項選擇題可以用來預測人力資源需求的方法有（）。

A、人力資源信息庫法
B、德爾菲法
C、馬爾可夫分析法
D、比率分析法
E、回歸分析法

4.單項選擇題在人力資源外包管理的模式選擇中，所謂部分業(yè)務外包模式是指（）。

A、將一項完整的人力資源管理職能工作的一部分外包出去，其他部分繼續(xù)由本單位人力資源管理部門負責。
B、將一項完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，單位人力資源管理部門不再履行此項管理職能，只作為聯(lián)絡者、協(xié)調者和受用單位的代表。
C、單位根據實際需要，將多項人力資源管理職能工作外包出去。
D、將一項完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，但單位人力資源管理部門繼續(xù)履行此項管理職能。

5.單項選擇題網狀職業(yè)道路（）。

A、是員工在一個組織里，從一個特定的工作到下一個工作縱向向上發(fā)展的一條途徑。
B、既包括縱向的工作序列，也包括一系列橫向的機會。
C、允許在企業(yè)內進行橫向調動，有助于員工煥發(fā)新的活力。
D、認為技術專家能夠而且應該允許將其技能貢獻給公司而不必成為管理者。