（1）晉升規(guī)劃；
（2）補(bǔ)充規(guī)劃；
（3）培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃；
（4）配備規(guī)劃；
（5）職業(yè)規(guī)劃。

（1）最低崗位數(shù)量原則；
（2）系統(tǒng)原則；
（3）能級(jí)原則；
（4）最低崗位層次原則。

就是當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)符合社會(huì)需要時(shí)，通過獎(jiǎng)賞的方式來強(qiáng)化這種行為，以達(dá)到調(diào)動(dòng)工作積極性的目的。

是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織的條件下，生產(chǎn)一定量的產(chǎn)品或者是完成一定量的工作所必需的勞動(dòng)消耗量的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。