多項選擇題下列關于戰(zhàn)略性薪酬的描述，正確的是（）。

A.成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導思想是企業(yè)和員工共擔風險、共享收益
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構中基本薪酬和福利所占比例較小
C.精簡戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構中基本薪酬所占比重較高
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平
E.成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構中獎金部分的比例相對較大


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1.多項選擇題如果企業(yè)要構建一個自由、平等、開放、創(chuàng)新的組織文化，可以采取的組織設計手段括（）。

A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度
B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織
C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度
D.建立強調(diào)等級差異的績效評估體系
E.建立不同職位等級問薪酬差異很大的薪酬制度

2.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律關系的概念，勞動合同法律關系包含（）。

A.平等主體之間的法律關系
B.勞動合同法律規(guī)范調(diào)整勞動合同關系所形成的社會關系
C.基于勞動合同法律事實而形成的社會關系
D.以勞動合同權利義務為內(nèi)容的社會關系
E.勞動合同主體自發(fā)形成的法律關系

3.多項選擇題建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要分為（）。

A.搜集相關數(shù)據(jù) 
B.評價薪酬的含義 
C.制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策 
D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策 
E.對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價 

5.單項選擇題忽視了下屬的需要和情境因素的領導理論是（）。

A.特質(zhì)理論 
B.改變型領導理論 
C.魅力型領導理論 
D.權變理論