A、百分之九十
B、百分之一百
C、百分之一百一十
D、百分之一百二十
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A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
A、15日,15日
B、30日,15日
C、15日,30日
D、30日,30日
A、按日加收萬分之三的滯納金;逾期仍不繳納的,由園區(qū)勞動(dòng)保障行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍的罰款
B、按日加收萬分之三的滯納金;逾期仍不繳納的,由園區(qū)勞動(dòng)保障行政部門處欠繳數(shù)額兩倍以下的罰款
C、按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由園區(qū)勞動(dòng)保障行政部門處欠繳數(shù)額上一倍以上三倍以下的罰款
D、按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由園區(qū)勞動(dòng)保障行政部門處欠繳數(shù)額上兩倍以下的罰款
A、對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款
B、對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額兩倍以上五倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款
C、對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五千元以下的罰款
D、對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額兩倍以上五倍以的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五千元以下的罰款
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ),補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的,視為無就業(yè)愿望。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi),或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過5萬元。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元,規(guī)模較大的可提高到10萬元。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月,最長(zhǎng)不超過1年。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。