多項選擇題終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模a償?shù)脑鹿べY標準是()

A、解除或者終止前十二個月的平均工資
B、如果月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照最低工資標準確定
C、解除或者終止前的一個月工資
D、合同約定的工資


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1.多項選擇題用人單位與勞動者依法約定服務(wù)期,關(guān)于解除勞動合同與支付違約金關(guān)系,下列說法正確的是()

A、勞動者嚴重違反規(guī)章制度被單位解除勞動合同的,勞動者還應(yīng)支付違約金
B、勞動者不勝任工作,調(diào)崗后仍不勝任工作,被單位解除勞動合同的,勞動者還應(yīng)支付違約金
C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,被單位解除勞動合同的,勞動者還應(yīng)支付違約金
D、勞動者被依法追究刑事責任的,被單位解除勞動合同的,勞動者還應(yīng)支付違約金

2.多項選擇題關(guān)于單位出具的解除或終止勞動合同證明應(yīng)包含的內(nèi)容說法正確的是()

A、應(yīng)包含勞動合同的解除或終止時間
B、應(yīng)當包含勞動合同的期限
C、應(yīng)當包含勞動合同解除或終止的原因
D、應(yīng)當包含勞動者工作崗位

3.多項選擇題下列屬于勞動合同解除或終止時,用人單位應(yīng)當承擔的有關(guān)義務(wù)是()

A、用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明
B、用人單位解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
C、用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付
D、用人單位必須將勞動者入職體檢單據(jù)返還員工

4.多項選擇題下列屬于《勞動合同法》中規(guī)定經(jīng)濟補償金支付標準的是()

A、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的,按一年算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
B、每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付,不滿一年的按一年算
C、月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資
D、月工資指合同約定的工資

5.多項選擇題用人單位違法解除或者終止勞動合同,下列哪些情形下,用人單位應(yīng)當支付賠償金?()

A、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同
B、勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
C、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的
D、以上說法都正確

最新試題

失業(yè)人員,是指法定勞動年齡內(nèi),有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。

題型:判斷題

職業(yè)培訓(xùn)補貼標準,對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的,按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補貼標準的60%給予補貼。

題型:判斷題

零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。

題型:判斷題

就業(yè)見習期一般為6個月,最長不超過1年。

題型:判斷題

登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。

題型:判斷題

零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。

題型:判斷題

困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過1年。

題型:判斷題

公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費為勞動者提供下列服務(wù):就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢;職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布;職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹;對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助;辦理就業(yè)和失業(yè)登記;其他公共就業(yè)服務(wù)。

題型:判斷題

登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。

題型:判斷題

社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。

題型:判斷題