A、勞務(wù)派遣單位不得暫扣被派遣勞動者每月部分工資作為其年終獎金
B、勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者提供了工作，被派遣勞動者應(yīng)該將其每月工資的一部分作為報酬回報給勞務(wù)派遣單位
C、勞務(wù)派遣單位不得克扣被派遣勞動者勞動報酬
D、勞務(wù)派遣單位可以兩個月發(fā)放一次工資，但是每個月都必須發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)
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A、勞務(wù)派遣單位無需將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者
B、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者
C、勞務(wù)派遣協(xié)議屬于用工單位和勞務(wù)派遣單位簽訂的民事協(xié)議，被派遣勞動者無權(quán)了解其內(nèi)容
D、勞務(wù)派遣單位可以將閱讀勞務(wù)派遣協(xié)議作為被派遣勞動者上崗前的培訓(xùn)內(nèi)容
A、被派遣勞動者的用工單位
B、派遣期限
C、轉(zhuǎn)正時間
D、工作崗位
A、二百萬元
B、四十萬元
C、三百萬元
D、十萬元
A、單位違反集體合同，侵害職工權(quán)益時，工會可要求單位承擔(dān)責(zé)任
B、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，工會可申請仲裁、提起訴訟
C、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時，員工只能自己維護(hù)自身權(quán)益
D、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時，工會不可以提起訴訟
A、單位違反集體合同，侵害職工權(quán)益時，工會可要求單位承擔(dān)責(zé)任
B、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，工會可申請仲裁、提起訴訟
C、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時，員工只能自己維護(hù)自身權(quán)益
D、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時，工會不可以提起訴訟
最新試題
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
社會保險補(bǔ)貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
對2010年享受社會保險補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補(bǔ)貼期限，最長不超過6個月。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。