A、用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度
B、用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年
C、考勤記錄不需要保存
D、考勤記錄不需要與勞動(dòng)者核對(duì)
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A、應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額
B、實(shí)發(fā)數(shù)額
C、支付日期
D、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額
A、工資支付必須是貨幣形式
B、工資支付不得以實(shí)物形式
C、不得以有價(jià)證券形式
D、不得規(guī)定勞動(dòng)者消費(fèi)方式
A、9月28日
B、9月29日
C、9月30日
D、10月1日
A、實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定
B、實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期滿后結(jié)算并付清
C、實(shí)行計(jì)件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況約定
D、以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資
A、勞動(dòng)者接到用人單位面試通知的日期
B、勞動(dòng)者到用人單位上班的第一天
C、勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的日期
D、勞動(dòng)者參加用人單位安排的上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的日期
最新試題
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過1年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。