和外在動機相比，內(nèi)在動機對創(chuàng)造力的影響更為重要。

價值觀是對人生目的、意義的（）。

企業(yè)文化激勵機制不是企業(yè)文化建設的內(nèi)容。

每一個人對問題的提出會產(chǎn)生不同的認識問題的類型，一般不會采用的認識類型有（）。

知識是在該專業(yè)領(lǐng)域進行創(chuàng)造的必要條件。

從輸出資源來看，經(jīng)濟可以分為（）。

以（）為特點的企業(yè)文化有共同的價值觀念。

制度規(guī)范有強制性和約束力，當被人們認可和接受后具有（）的力量。

管理創(chuàng)新有何作用？就你所見到的管理狀況，有哪些方面應該創(chuàng)新？

在一個創(chuàng)造群體中，群體的創(chuàng)造意思與每個個體的創(chuàng)造意思之間有何關(guān)系？個體的個性心理品質(zhì)對群體的創(chuàng)造意思會產(chǎn)生什么樣的影響？