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公司人力資源部門(mén)在對(duì)員工提起紀(jì)律處分時(shí)遵循的標(biāo)準(zhǔn)程序是常設(shè)計(jì)劃的一個(gè)例子。
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當(dāng)不確定性很高,管理者必須靈活才能應(yīng)對(duì)意想不到的變化時(shí),方向計(jì)劃是可取的。
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明確界定方向圖,不留口譯空間。
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