A.個人努力導(dǎo)致團隊績效等于個體績效之和
B.團隊努力導(dǎo)致團隊績效大于個體績效之和。
C.團隊努力導(dǎo)致團隊績效小于個體績效之和。
D.個人努力導(dǎo)致團隊績效大于個體績效之和。
E.個人努力導(dǎo)致團隊績效小于個體績效之和。
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A.協(xié)同作用
B.工作熱情
C.責任
D.目標
E.技能
A.工作群體的效能通常大于其個體成員的總和。
B.工作群體進行互動主要是分享信息和制定決策，而不是從事需要共同努力工作。
C.工作群體由3個或更多的人組成，靠自我的責任來完成工作。
D.工作群體由3個或更多的人，具有跨部門的功能。
E.工作群體由10個或更多的人組成。
A.團隊更容易管理
B.團隊更好地利用員工的人才
C.團隊建設(shè)的成本低
D.團隊促進社會化和凝聚力
E.團隊大大提高效率
最新試題
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標，以下說法不準確的是（）
群體沖突的原因可能包括（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）