包括人際關(guān)系以及各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律等是指（）。

企業(yè)文化激勵機(jī)制不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。

創(chuàng)新性是一種（）的思考，能夠提出能夠解決所遭遇問題的策略與做法。

企業(yè)制度的作用和影響主要是在（）層面。

業(yè)余技術(shù)人員不是（）的代表者。

交際能力差的人成功的主要因素在于他們的（）。

制度規(guī)范有強(qiáng)制性和約束力，當(dāng)被人們認(rèn)可和接受后具有（）的力量。

即使不指導(dǎo)學(xué)生如何做，他們的行為有時也會比有目標(biāo)時更具有創(chuàng)造性。

每一個人對問題的提出會產(chǎn)生不同的認(rèn)識問題的類型，一般不會采用的認(rèn)識類型有（）。

創(chuàng)新的超越性表現(xiàn)在（）等方面。