國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內人力資源管理相同都包括人力資源的（）

國際企業(yè)交易風險管理不是噪取匯差為目的，而是從自己的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)，通過預測匯率，選擇最恰當?shù)谋Ｖ荡胧瑏頊p少收益損失，獲取經(jīng)營利潤。

反傾銷的確立必須具備（）

企業(yè)在進行全球營銷時，應該將全球標準化與全球本土化的優(yōu)點結合起來，通過兩者的優(yōu)勢互補來增強企業(yè)的適應性，這種市場營銷觀念屬于國內市場延伸觀念。

企業(yè)在國際化經(jīng)營過程中，通過對外直接投資，到海外設立分支機構，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結構。

從事國際商務活動的企業(yè)就是跨國公司。

國際企業(yè)生產系統(tǒng)的標準化，有利于（）

國際企業(yè)人員來源渠道有（）

國際企業(yè)營運資金是指企業(yè)流動資產方面的總額，包括（）。

企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風險。