（）是職工參與企業(yè)民主管理、維護自身權(quán)益的群眾組織。

主張將管理人員看成為一個信息中心，并圍繞這一概念形成管理理論的學派是（）。

（）采用的是以機械化和剛性自動化為技術(shù)基礎(chǔ)的大量生產(chǎn)組織方式，但這種生產(chǎn)組織方式受到了企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化的強大挑戰(zhàn)。

組織目標系統(tǒng)的最高層是（）。

領(lǐng)導和指導是對組織成員行為進行（）的過程。

在組織面對激烈競爭環(huán)境下，好的（）就是組織取得成功的一半。

通過目標對管理者進行管理，即目標管理要求目標應(yīng)具有（）。

梅奧提出“社會人”假設(shè)，認為人除了追求經(jīng)濟利益之外還有（）需求。

企業(yè)的管理的基本職能有（）

（）是一種代工生產(chǎn)的方式，其含義是產(chǎn)品的購買者經(jīng)常給產(chǎn)品供應(yīng)者提供產(chǎn)品的各種設(shè)計參數(shù)、圖樣和技術(shù)設(shè)備支持，以使產(chǎn)品的質(zhì)量、規(guī)格和型號符合購買者的需要。