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A．績效理念還未牢固樹立，“重分配、輕管理，重支出、輕績效”的思想還一定程度存在
B．績效方面的法律法規(guī)相對缺失，統(tǒng)一的工作規(guī)劃尚未制定，管理制度體系仍不健全，相關(guān)辦法不具體、不細(xì)化、不系統(tǒng)，對預(yù)算績效管理的保障支撐不強(qiáng)
C．激勵(lì)約束機(jī)制不夠健全，評價(jià)結(jié)果與預(yù)算安排還未有機(jī)結(jié)合，優(yōu)化、促進(jìn)預(yù)算管理的作用尚未充分體現(xiàn)
D．預(yù)算績效管理試點(diǎn)面偏小、范圍偏窄、進(jìn)展不平衡，試點(diǎn)工作在省級開展的較多，市、縣級開展的較少

A.評價(jià)結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開
B.上報(bào)政府或人大，提供決策參考
C.評價(jià)結(jié)果作為預(yù)算安排主要依據(jù)
D.評價(jià)結(jié)果應(yīng)用于行政問責(zé)