A.可定義性
B.可計(jì)量性
C.相關(guān)性
D.可靠性
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A.現(xiàn)行會(huì)計(jì)師事務(wù)所的聘用制度存在缺陷
B.審計(jì)市場(chǎng)無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)
C.審計(jì)服務(wù)與會(huì)計(jì)服務(wù)一肩挑
D.注冊(cè)會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)水平低
A.會(huì)計(jì)人員的專業(yè)分析能力
B.會(huì)計(jì)人員對(duì)于準(zhǔn)則和特定會(huì)計(jì)事項(xiàng)的理解水平
C.會(huì)計(jì)人員記憶能力
D.會(huì)計(jì)人員的工作經(jīng)驗(yàn)
A.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主體
B.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷客體
C.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷方法
D.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷手段
A.虛假出資
B.截留上市公司募集資金
C.通過(guò)關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)移上市公司財(cái)產(chǎn)
D.利用資產(chǎn)重組掏空上市公司
A.會(huì)計(jì)人員對(duì)判斷標(biāo)準(zhǔn)(主要指會(huì)計(jì)規(guī)則)理解的不完美性
B.會(huì)計(jì)人員對(duì)客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)質(zhì)把握的不完美性
C.會(huì)計(jì)人員在具體執(zhí)行職業(yè)判斷時(shí)行為的不完美性
D.會(huì)計(jì)人員故意做出有益于自身但違規(guī)的判斷
最新試題
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)容包括()。
以下不屬于會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因主要有()。
會(huì)計(jì)的職業(yè)道德的含義和內(nèi)容中關(guān)于如何做人的是()
在我國(guó)企業(yè)中,經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的動(dòng)機(jī)有()。
下列關(guān)于“誠(chéng)”與“信”的區(qū)分與聯(lián)系,不正確的是()。
下列關(guān)于公允價(jià)值的相關(guān)表述中,不正確的是()。
以下屬于會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的直接表現(xiàn)的是()。
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的最高層次是()。
具體到會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷中,人類有限性表現(xiàn)在以下幾方面()。
下面關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷內(nèi)容的論述中,不正確的是()。